ご縁がなかった、が続いた話
- Satoru Miura
- 9月30日
- 読了時間: 2分
更新日：10月1日
─ 新入社員が続かない
そんな悩みを「ご縁がなかった」と片付けていませんか？実は、定着しない理由は意外なところにあるかもしれません。
─ 結論をお伝えします
新人の定着率を左右するのは、誰が教えるかという“担当者の適性”です。
─ 実際にあった事例をご紹介します
以前の職場で、いつも同じベテラン社員が新人の指導役を担当していました。経験も豊富で信頼されている人物です。しかし、新人が続かない状況が続き、原因を探っていくと「その方が人に教えることに向いていなかった」という事実が浮かび上がりました。
人に教えるのは、業務スキルとは別の能力です。極端に言えば、成績は並でも、人に教えるのがうまい人もいます。教師という職業があるように、指導には才能や努力、何より“向き不向き”が存在します。
─ 目線を変えて考えてみませんか
「教えるのが上手な人は誰か？」という視点で、指導役の選定を見直してみてはいかがでしょうか。経験上、説明が上手な人、つまり言語化能力の高い人は向いていることが多かったです。
歌詞を見る
新しい仲間を迎えた朝
夢を抱いて扉を開ける
でもなぜか続かない影が
静かに消えていった
ご縁がなかった そう言う前に
見つめてみよう 本当の理由
教える力が未来をつなぐ
心で育てる それが答えさ
ベテランの背中は頼もしいけど
伝える言葉はすれ違ってた
経験だけじゃ埋められない
思いやりのチカラ
ご縁がなかった そう言う前に
見つめてみよう 本当の理由
教える力が未来をつなぐ
心で育てる それが答えさ
説明が上手なその声で
新人の目が輝いていく
向き不向き ただそれだけで
未来は変わっていける
スキルとは別の才能が
きっと誰かを救うから
目線を変えれば見えてくる
続く明日の道
ご縁がなかった そう言う前に
見つめてみよう 本当の理由
教える力が未来をつなぐ
心で育てる それが答えさ
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